北京招聘女孩月入十万一单一结——月入15-35万起内部直招！直招！直招！

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北京招聘女孩月入十万——招聘要求：

招聘酒水促销员

(1)形象好，时尚、漂亮、大方，谈吐优雅，时尚前卫，充满活力气质佳。

(2)日薪500-600-800元起步，女，18-26岁，身高155以上.

(3)主要在包厢与客人互动 有经验者优先录取，无经验者，可免费培训上岗。

(4)无需任何入职费用、当天安排入职

(5)工作时间晚8点-12点左右。时间自由，多上多得。

任职资格：

1.限女，形象好;

2.有修养，有内涵，有上进心责任心;

3.服从管理，，活泼开朗，有较强的沟通能力及交际技巧;

4.有时间观念，吃苦耐劳，有无经验均可，公司免费培训;

5. 面试时间:下午1点到晚上8点 , 上班之后一律用艺名。

北京招聘女孩月入十万——招聘须知：

1.提供住宿，公司生意稳定

2.不交台费、公司不抽、队长也不抽

3.外地人员报销单程路费

4.享有场方规定的每月休息天数，另有病假、事假等权利

5.公司直招，不收取任何费用、服装费、进场费等

6.有无经验均可

面试须知：面试者请提前电话或微信咨询，面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.

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夜场职业百科：

北京夜场招聘面试的时候该不该提工资?

刚刚毕业的学生往往不善于谈钱，也不喜欢谈钱，但是职场是需要使用适当的方式来谈钱的。对于毕业生来说，谈钱可能是不擅长的。那么，面试的时候该不该提工资呢?应该怎样提呢?下面就跟着北京夜场招聘一起来了解一下吧!

如果面试官没有提，要不要问工资?可以问，但是要掌握时机。

有HR吐槽：

在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么?” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗?我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么!

没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩：

给了对方一个区间

没错，不要给区间!如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。

耍小聪明

钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。

过度担心会失去offer

只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer?

如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少?”怎么答呢?

面试官问你的期望薪资，如何回答?

一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。

这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。

举个栗子：

假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”

你说“按照行业平均水平就好”

然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平

你觉得低了，那怎么办?

腆着脸继续提价么?

人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。

如何开出一个不会被拒绝的价格?

不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。

怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。

行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。

薪资要求应该怎么说出口?

一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少?

那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办?我们应该如何自己开启这个话题呢?以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官

“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下?”

“(对销售类岗位)请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。”

从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。

北京夜场招聘认为面试的时候不仅要谈工资，还要敢于提工资，使用正确的方式来提工资，掌握一定的技巧可以在谈工资的时候事半功倍，达到预期效果。

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