上海纯出女孩招聘[模特佳丽]一单一结【信誉团队十年经验队长带队】

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2024生意最好小费最高的夜场招聘模特信息，生意火爆日结八百起步上不封顶，

现在的你看到这条信息就捞到了，我给你提供最稳定赚钱的平台，你只管赚钱，其他的交给我，空台我补，不要问为什么这么高调!因为生意好!

我们不在乎你的学历,不强调是否有经验,但我们很注重你是否有不甘平庸，挑战自我的信心和勇气

你应该知道生活有多现实，现实有多残酷，只有靠自己才有出路!

这个社会，只有你有了钱，别人才会尊重你，才会把你当人看，我们活着才有自尊，才能抬头挺胸!

北京纯出女孩招聘[模特佳丽]——招聘要求：

1.女性，净身高160CM以上。

2.年龄18--28周岁

3.体态匀称，五官秀丽，时尚优雅，气质佳。

4.性格开朗，活泼，热爱服务行业。

5.面向全国招聘，退役空姐、车模、舞蹈演员、歌手。

6.带好有效身份证件原件

7.工资待遇：日薪不低于500，600 700元，为基本收入标准(完全归你本人所有)。

8.工作经验：有无经验均可，只需形象优秀，上进心强，我们的团队就会欢迎你，无经验可免费培训。

北京纯出女孩招聘[模特佳丽]——招聘须知：

(一)我们的优势：新老员工统一试房，绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况，并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)

(二)我们是酒店，客房，KTV为一体的综合性酒店，为5星级。客户都是会员制度，生意一直很稳定，客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。

(三)花10分钟看完，你一定不会后悔，你也可以先到场子里面了解情况，我是业务经理，对待美女绝对负责人，你们可以先打听一下我的为人再决定上班!

(四)上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资日结不压一毛钱押金，来去自由。

(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的，大家面试要小心

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夜场职业百科：

其实，每个北京夜场人心里都想“上岸”

究竟是什么导致了“北京夜场民工”的前不见通路，后不见归途?

北京夜场招聘行业上升渠道狭窄单一

在一个现代企业里，员工的晋升路径通常分为两条：管理条线和专业条线。但是我们注意到在夜店行业，后一条上升渠道是长期缺席的。

因此经常听到夜店的基层员工抱怨：不知道现在这样的生活到什么时候是个头。

虽然“干一行恨一行”已经成为职场通识，但是也很难再找到一个中底层员工满意度如此低的行业。

北京夜场招聘行业向来注重人情管理，而非人性化管理。

不完善的考核机制，狭窄扭曲的上升渠道，导致岗位晋升的条件、速度和工作质量彻底脱节，人与人打交道的情商在这一行比专业能力更吃香——正所谓“安心放牛的永远干不过耍猴的”。

譬如一个资深的夜店行业设计师，他的职业天花板是极容易触碰到的。如果想在这行业谋求更优的薪水和发展，再专业的设计师也只能转行去做管理。

培训机制敷衍缺失

与晋升机制、薪酬体系相配合，培训机制也是夜店人力资源管理的核心工作内容。

但是我们观察到，大多数夜店的员工培训内容仅仅局限在基本服务内容、工作态度和酒水专业性知识上，并未对员工的中长期成长设置一个科学的规划，导致员工早早养成了“打工心态”，而非“主人翁心态”。

很多在原有岗位上积攒了大量工作经验的资深人才，在离开了夜店行业后就无法发挥自身原本的作用和价值。员工过分依赖平台侧面暴露出夜店培训机制的缺失和敷衍。

但是业内也有另外一种声音：

夜店中底层人员的平均教育水平是初中学历，学习能力和认知力普遍比较差，轻松娱乐化的工作环境更是营造出“温水煮青蛙”的氛围，因此培训体系无法发挥应有的作用，形成一个恶性循环。

北京夜场员工关系错综复杂

“不分对错，只看利弊”已然成为中国夜店行业的行事信条，内耗严重的工作氛围只是外在表现，人事变动才是最强烈的信号。

选择正确的话，升职加薪;一旦选择错误，轻则上升空间受限，重则卷铺盖走人。

在夜店开展工作的一切核心都在围绕如何获取领导的信任。只要抓住和领导的关系这个主要矛盾，其他的一切事情都会迎刃而解。

职场中底层员工没有能力去让业态平衡，有取舍。

夜场人社会地位小众边缘

曾经有一位夜店人对我抱怨，在夜店行业呆久了，身边也只剩下一批夜店圈子的人。

始终无法融入主流文化，被圈外人戴着有色眼镜看待的中国夜店人缺乏归属感，也看不到希望。

或许正因如此，“夜店民工”最懂得及时行乐，本来就不多的工资有一大半都花在享受生活上，没有储蓄和保险意识。就连好不容易有机会回家过年，也只能用信用卡套*过活，免得在亲友面前露怯。如此生活三十年，到头来却更是一无所有。

生活状态颠沛流离

行业内45%以上的从业者，在一家俱乐部工作时长不会超过一年。“打一枪换一个地方”，早已是是业内常态。

因为工作的特殊性，“北京夜场民工”只能在全国各地全年无休转场式“打零工”，与此同时，目睹着身边同事生病住院后为医药费发愁等不胜枚举。

现如今的夜店行业就像是一个“单向围城”：墙内的人想出去，墙外的人一旦进来了就很难“上岸”。

有人把这种病态现状归结于行业野蛮生长的后果。但是同属新兴行业、起步不满30年、以BAT为代表的互联网行业，怎么就不存在这些BUG呢?

如果在北京夜场招聘行业的从业者，每天想的都是如何趁早脱离现有的生活状态，那么这还会是一个有希望的行业吗?

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