上海纯出女孩招聘[模特佳丽]一单一结/日结/月入20万起全国可空降

上海纯出女孩招聘[模特佳丽]一单一结/日结/月入20万起全国可空降

为什么一定要等到年龄大的时候才考虑自己到底有多少钱呢，年轻的时候女人就应该为自己做打算了，

进入到夜场里面工作并不羞耻。即便大部分人对夜场KTV的看法不够和善，但不能否认夜场是很多年轻人会选择消遣的好地方。

很多夜场装潢高档，工作氛围良好，还有着美妙的音乐，众多质量高档的服务人员，如果你加入其中的话，

就不用担心工作环境不符合理想了。夜总会夜场的招聘相当热门的，由于夜场KTV招聘要求比较低，所以很多女性朋友蠢蠢欲动。

招聘要求就很简单直接，年龄在18周岁到28周岁之间，身高在1米53到1米72之间，就有很大的机会可以进入到其中。薪水方面大可以放心，采用日结的方式，每 天收入可以在800元，1000元，1200元上不封顶，提供住宿解决住宿问题，外地应聘的都可以报销路费，能者多劳。

这对于广大女性来说就是诱惑性极大的平台了，只要通过招聘，离发家致富的美梦就可以靠近一些，天天活得开开心心。

夜场很多的时候给人感觉相当复杂，但事实上是一个展现自我实现财富梦想的好地方，如果你正在找工作的话，根本就不用忧愁。在这里你不用担心未来的薪水 问题，这一份工作足以养活你自己，甚至可以养活你的家人，让你每天开开心心的，让你可以买到自己喜欢的东西!

北京纯出女孩招聘[模特佳丽]——招聘要求：

(1):岗位要求：女,净身高156以上(漂亮可以放宽点)自信.诚实.有气质,服从管理。

工作内容:与客人唱歌、喝酒、聊天，提升氛围，与客人互动，促进消费。

上班时间:晚7点-晚12点左右，可以兼职或全职。

薪资待遇：日薪400-800(每日一结)

公司直接面试不收任何中介费，入职费，管理费，请不要相信任何人有收费项目以免上当受骗!

没有工作经验也可,只要你形象优秀，上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的,我们会进行详细耐心的培训，一直到你完全掌握!真正实现了“以人为本”的经营理念。

注：凡应聘者，提前电话预约，面试详谈，双向选择，面试通过者当晚即可上班!

北京纯出女孩招聘[模特佳丽]——招聘须知：

1.提供住宿，公司生意稳定

2.不交台费、公司不抽、队长也不抽

3.外地人员报销单程路费

4.享有场方规定的每月休息天数，另有病假、事假等权利

5.公司直招，不收取任何费用、服装费、进场费等

6.有无经验均可

面试须知：面试者请提前电话或微信咨询，面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.

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夜场职业百科：

猎头老板怎么解决内部人才问题

猎头这份工作就是到处找人，给企业客户找到合适的人才，给人才找到合适的企业。能做这件事情的人，他自己至少得是个人才吧，不然怎么跟客户和候选人打交道。

很多猎企老板干着干着，突然发现自己公司也面临着人才缺乏的问题，就有些尴尬呀。

这种情况在刚创业不久的猎头公司身上体现的最明显。

刚创业不久的猎头公司，各方面条件都一般般，怎么吸引能力强的猎头就成了一个让人头疼的问题。

很多刚创业的猎企老板自己本身就是大顾问，个人能力很强，手上不缺客户和候选人资源，但是所有的活不能只让他一个人干吧，一个人干轻松，还是一群人干轻松，这个答案不言而喻。

我认识一个创业的猎头，他是拉上另外一个猎头一起合伙干，刚开始的时候发展的不错，可惜到了中途，另外一个合伙人因为家庭的原因离开了。

合伙人的离开重创了公司。这让他不得不重新审视公司的现状，以前他是一个做业务的高手，很少管理团队，但是自从合伙人离开之后，底下的猎头陆陆续续离开了。

他不得不抽出时间，走出办公室寻找潜在的合伙人。

在参加行业活动的时候，他认识了不少有潜力的人，有些他直接挖角过来成为了团队的一员，如果潜力巨大的，他就着手洽谈一起合作的事宜。

这一年来他收获颇丰。他算了一笔帐，哪怕他个人能力再强，一年能挣100万，也就100万到头了。但是手底下的猎头个个都厉害，哪怕业绩只有自己的一半，人多了力量大呀。这就跟滚雪球一样，资源人脉越滚越大，今年过去了，明年照样有希望。

以前他老担心今年做完了单子，明年没得做，现在他再也不会有这种担心了。

对于猎企来说员工就是聚宝盆，摇钱树。

那么话题又回来了，刚创业的猎头公司，各方面的条件一般般的情况下，怎么能吸引到优秀的猎头?

这个靠的就是老板的个人魅力。

很多猎企老板招来一些小猎头，经验不足，用尽心思培训之后，他跳到了其他公司上班去了，等于心思白费。

所以一开始就要吸引那种有能力的人才，对于这种人才一定不要吝啬。

有些老板因为自身思维和格局的问题，做事情非常小气，他觉得自己才刚创业没有多少资金，所以不愿意掏钱。哪怕看中了一个猎头，也只愿意用花言巧语或者画大饼来留住对方，不愿意多掏一点钱出来。

千军易得一将难求，如果对方确实是个人才，哪怕多出一点钱，你也要把他留下来。

比如市场价一个月5000，你愿意掏7000，实际上你一年也就多花了2万多块钱，但是对方的心气自然不一样，他觉得你对他有知遇之恩，他只要努力一些，一年两万多怎么样也能挣回来。

如何经营一家企业，看的是老板的心胸和格局。

员工看的是现在，而老板看的是未来。放弃短期的利益，才能享受到长远的福利。

总结就是猎企老板想要留住人才，一定要做自己不愿意做的事情，提高自己的心胸格局和思维，放弃眼前的利益，从长远来做打算，才能吸引到有识之士。

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