天津招聘高端纯出大圈女孩一单一结【信誉团队十年经验队长带队】

天津招聘高端纯出大圈女孩一单一结【信誉团队十年经验队长带队】

无需办IC卡 无管理费 土豪巨多超赚钱

竞争小 翻房率高 保证每天有钱挣

安排食宿安全稳定 生意稳定无压力

尊重承诺：【公司直招，面试的地方就是我们上班的地方，绝非中介，放心来应聘】

人脉广圈子大-客源稳定居多-绝对好的大领班阿新亲自带你

我们这里竞争超级小，包住宿，五官端正就能保证你天天上班，每天都很早就上完差人!绝对保证你每天上班不后悔!永远不会让你来坐冷板凳!第一个班下的早， 绝对保证你上两个班!

北京招聘高端纯出大圈女孩——招聘要求：

【礼宾模特】

招聘范围:全国各地 ;

招聘年龄:17-30周岁之间;

招聘形象:女,净身高155cm以上，对自己没有信心，可以来试试无需要求 ;

工资待遇:保底收入800起，收入不够公司补。

【礼宾模特】

招聘范围:全国各地 ;

招聘年龄:17-30周岁之间;

招聘形象:女,净身高160cm以上，形象好,气质佳，着装时尚有气场 ;

工资待遇:日薪日结500起步以上,绝不拖欠;

【礼仪模特】

招聘范围:全国各地

招聘年龄:17-30周岁之间

招聘形象:女,净身高160cm以上，形象好,气质佳，着装时尚大方

工资待遇:日薪日结600以上,绝不拖欠

【团队模特】

A级模特800起步 身高要求168以上(形象气质好); B级模特800起步 身高要求165以上(形象气质好);

【外场模特】

手价700 800起 要求160以上，胸围B以上，年龄16-28有意者联系我介绍有大红包。

1.工作时间是几点到几点?

答：每天晚8点-12点左右(个别会延迟1-2小时)。

2.工作内容和职责是什么?

答：与会所嘉宾简单沟通，引领接待，活跃气氛，充当绿叶的作用。

3.我在外地，我人生地不熟，有工作人员接我吗?

答：首先感谢你对本公司的信任，欢迎你加入到我们的团队中来，请你直拔电话或短信的形式，把姓名、你的航班班次或火车车次、到北京准确时间告诉我们，公司会派专人专车去火车，机场接待。

4.团队工作内容及住宿环境：

工作内容：包厢促销酒水、 聊天、 唱歌。

宾馆式住宿:2人一间; 空调、无线网、电视机、热水器、设备齐全， 无需任何押金。

北京招聘高端纯出大圈女孩——招聘须知：

(一)我们的优势：新老员工统一试房，绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况，并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)

(二)我们是酒店，客房，KTV为一体的综合性酒店，为5星级。客户都是会员制度，生意一直很稳定，客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。

(三)花10分钟看完，你一定不会后悔，你也可以先到场子里面了解情况，我是业务经理，对待美女绝对负责人，你们可以先打听一下我的为人再决定上班!

(四)上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资日结不压一毛钱押金，来去自由。

(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的，大家面试要小心

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夜场职业百科：

怎样投递简历可以快速收到北京KTV面试通知

很多人投递了KTV简历之后，一直等待对方发送面试通知。然而，得到的却是漫长的等待，没有HR的回复消息，也没有对方公司发来的面试短信。这是为什么呢?别灰心，可能是因为你投递简历的方式不对。接下来，小编为大家介绍几个妙招，可以帮助大家提高收到KTV回复的几率。

第一，隔周重复投递简历或者直接打电话询问

如果遇到十分心仪的岗位，投递了简历却没有收到回复，不妨试着隔周再投递一次。因为HR要处理的简历可能会比较多，一时没有仔细看或者漏掉部分简历也是存在的。如果还是没有收到回复，可以打个电话询问一下，就算对方公司对你不满意，那么知道自己的短板也是不错的。

第二，不要只投递刚刚发布的职位

刚刚发布的职位或者是KTV人事经理刚刚刷新的职位，大家都能一眼看到，所以投递的人相对较多，竞争也就更大一点。反而是那些发布了半个月左右的职位或者比较靠后的职位，应聘的人比较少。如果你对岗位要求不是很严格，不妨试试投递后面的职位，拿到面试通知的概率更大一些。

第三，尽量避免投递高峰

KTV招聘职位刚发布的时候往往是简历投递的高峰，HR的邮箱里会堆积很多简历。如果你对这个岗位比较有兴趣，尽量不要在职位发布的当天投递简历，可以试着隔一两天投递。避开了简历投递的高峰，那么你的简历被关注的可能性就会更高一些。

第四，经常刷新简历

很多求职网站和求职APP都可以刷新简历。因为刷新简历可能会让你的排名更加靠前，可能会增加你的曝光率。人事经理或者HR可能每天都会看简历，但是如果你一直不刷新简历，简历可能比较靠后，这样HR就比较难看到你的简历了。

第五，多去参加本地的招聘会

线上投递简历的方式毕竟有限，可以适当地参加一下线下招聘活动，直接和HR或者人事经理近距离互动，必要的时候可以主动要联系方式。招聘会上，更能直接地进行双向了解，也有利于应聘者了解公司的招聘职位和具体要求。

找一份合适的工作，是一个漫长挑选的过程。为了能让自己尽快收到面试通知，提高找工作的效率，可以多注意一些投递简历的细节，提高自己被发现的几率。

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