上海高端私人伴游招聘大圈女孩一单一结——2024年大展抱负的时候到了

2024-03-02 07:47:37 投诉/举报

上海高端私人伴游招聘大圈女孩一单一结——2024年大展抱负的时候到了

愿我们拼搏十年,征战沙场,不忘初心,努力成为一个浑身充满铜臭味的有钱人。每一个夜场中的一个转折点,或许我这条信息,是你的转折点。

这里是充满机遇。遍地黄金的地方。月收入可高达8━30万平,台1200.1500起上班无工作服,不许IC卡

没有比脚更长的路,没有比人更高的山。永往直前路永远就在脚下,永往直前你永远是最高的那位,相信自己,一切皆有可能。最好的KTV招聘,高端收入保底5W 起,期待你的咨询!

【我们可以让你不再为债务而焦头烂额,不再为债务而东躲西藏】

【在夜场你以往不敢想更不敢买的iPhone、奢侈品就感觉是地摊货那么便宜】

【在夜场让你回到家再也不会因为没钱而怕见到亲戚、同学、朋友,再也没有人看不起你了】

【你可以谋划自己的事业了,不会再为创业资金而犯愁了】

北京高端私人伴游招聘大圈女孩——招聘要求:

招聘要求:

1、限女性,年龄28岁以下;主要职能为客人提供唱歌/喝酒/聊天/玩塞子即可。

2、形象好,气质佳,五官端正,无不良嗜好,

3、待遇:保证工资日结700-800元起

4、工作时间晚上19点至23点,不影响白天学习与工作,可以兼职

5、全职,兼职均可,有无工作经验均可

6、面试合格,当天可上班赚钱

不收押金,不收服装费,不压工资安排住宿! 正规公司,拒绝黄、赌、毒

北京高端私人伴游招聘大圈女孩——招聘须知:

1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)

2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!

3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!

4::不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!

5:每天保证单子2-4个。

6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要!徐姐带女孩用心诚心做姐妹,没诚意就绕道。

上海高端私人伴游招聘大圈女孩一单一结——2024年大展抱负的时候到了

夜场职业百科:

员工刚入职就经常请假,该怎么办?

说到请假,HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。

周一身体不舒服,周二爸妈过来要去接,周三表姐结婚要回去喝喜酒,周四家里的猫病了要带它去医院,周五终于可以上班了。哦 ~又是周末了....

对于这类型的员工,HR心里真的是有苦说不出。经常请假势必会影响工作的正常开展。业务部门找不到人办事找你撒气,警告说再不上班你就重新招人。

此时HR心里真的是:我太难了...

有人来上班就不错了,没想到来了是个打酱油的,又得重新招人,宝宝心里苦呀,但说出来你也不懂。

不过针对此现象,首先需了解请假原因,主要会有两种情况。

一种可能客观原因不得不请假(比如家人生病),这种情况建议公司给予适当的长假,让他先协调解决好个人方面问题,再来全身心投入工作;

另一种情况可能个人态度出现了问题,没有无关紧要的事情只是单纯的请假,这种情况建议公司hr同他沟通,如果不能改正可劝退。

那如果员工一旦违反相关规定,公司可以拒绝审批假期,甚至解除劳动合同!多次沟通无效的,情节严重的可以辞退,并做好人员储备!

虽然员工请假在所难免,但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假,就不能不令人怀疑了。

如果HR对这种现象听之任之,那么请假事件会越来越多,经常性的请假也就成了家常便饭。因此HR在碰到这种现象时,必须及时采取有效措施。

向员工讲明白请假的规定

向员工讲明白请假的规定最好是在刚刚雇用员工的时候,这样才有利于管理者以后的管理,千万不要等到出现问题时才采取措施。

所以,应该详细向员工解释每一点,并询问员工有没有不明白的地方。这样,可以防止日后员工在请假时跟你说“你当时没有跟我说”。给经常请假的员工一种危机感

HR常会碰到一些员工总是三天两头地请假,看样子也不像生病,但总以生病自居。

这就需要HR适时地给员工点危机感。HR可以问明白员工需要请几天假,然后告诉员工,在他没有回到工作岗位之前,公司会暂时安排其他人做他这份工作,以保证公司能够正常运转。

给员工一定的危机感并不是说管理者可以威胁员工,这样做的目的是向员工传达一种信息,你的岗位是替代的,已经有 人和你竞争,接下来的利弊,就交给员工自己分析吧!

当然,这种危机感仅限于对待频繁甚至请假目的不纯的员工身上。为员工营造舒适的工作环境

如果工作环境令人愉快和满意,员工的出勤率就高;反之,他们就会常请假甚至一去不回。

因此,让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要,切忌办公室氛围像一滩死水。将休假纳入考核范围

HR可以设置全勤奖,设置合理的金额(不要过低),起到有效的激励作用。

另外将休假纳入绩效考核,与升职加薪及奖金结合起来,并限制时间天数等。

总而言之频繁请假会严重伤害公司的生产力,影响团队凝聚力,HR不能对这种现象听之任之,必须马上采取措施。

上海高端私人伴游招聘大圈女孩一单一结——2024年大展抱负的时候到了

姑娘你已经没有多少时光可以浪费

只有珍惜眼前把握时光

不然青春没了钱也没赚到

珍惜生命,远离浪费。需要上班赚钱的美女抓紧联系我!

公司情况不多介绍,不吹牛逼,你来了才知道,说的好不如做的好!